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Estación de Servicio deberá indemnizar a una trabajadora por obligarla a usar calzas apretadas

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El fallo ordena a la estación de servicio a indemnizar con 150 mil pesos a la trabajadora por obligarla a utilizar calzas con un talle menor al que le correspondía. La Corte consideró que fue “daño moral” y “discriminación”.

El caso data de 2002, cuando la empleada pidió cambiar su uniforme de remera, gorra y calza, al argumentar que no le correspondía el talle S por quedarle muy apretada al cuerpo, por lo que recibía frases inapropiadas de varios clientes.

Al principio, los pedidos de la mujer fueron desestimados por la empresa, hasta que un compañero hombre le cedió un pantalón cargo y comenzó a utilizarlo en sus tareas cotidianas, por lo que había recibido “una serie de sanciones y apercibimientos de la empresa hasta que finalmente fue despedida“, según informaron.

Según el juez Mario Adaro, integrante de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, “es necesario que los empresarios y que todos los que integramos la sociedad reflexionemos en un contexto de género, hay que concientizar al sector empresario”.

Asimismo, el magistrado señaló que “la mujer reclamó, pero la situación no fue considerada como discriminatoria” en un fallo de primera instancia de un juzgado laboral. El caso había sido apelado en la máxima instancia judicial de la provincia cuyana.

A su vez, también se tuvo en cuenta una pericia psicológica en la empleada despedida señaló que la empleada sufría de una situación “de angustia y ansiedad” en un contexto laboral en el que cuando usaba calzas “había clientes que le manifestaban cosas que deberían ser erradicadas de la sociedad”.