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APDFA: nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, con el aporte de la lista Verde y Blanca

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Con el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la Asociación de Personal de Dirección de Ferrocarriles y Puertos de Argentinos, se incluyen derechos que ya habían sido adquiridos por los trabajadores,  y no fueron tendios en cuenta por   en la negociación oficial.

Se implementarán importantes reconocimientos en materias de adicionales, viáticos, reemplazos, vacantes, agenda de género y para los jubilados.

Este hecho fue celebrado por Leonardo Salom, candidato a Secretario General de la Lista Verde y Blanca de APDFA, y Marina Perez, candidata a Secretaria Adjunta e Interior Ferroviaria, junto al presidente de Trenes Argentinos, Martín Marinucci. “Lo prometimos y lo conseguimos: los ferroviarios y las ferroviarias ya tienen un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. Es un gran primer paso, no suficiente, pero gran primer paso. Atrás quedan años de desidia y falta de compromiso de la actual conducción gremial, y con apenas unos pocos meses de trabajo logramos la renovación del CCT de nuestra actividad, con muchos de los agregados que fueron propuestos por las Seccionales y por las propias compañeras y compañeros que nos acercaron sus ideas y reclamos”, destacaron.

Leonardo Salom, Secretario Adjunto Nacional de ADPFA.

Muchas de las propuestas e incorporaciones de la lista Verde y Blanca se suman al CCT de las líneas de SOFSE, entre las que se destacan: viáticos adicionales  para el que preste más de 4hs adicionales; un franco compensatorio para el que preste servicios durante día franco;  se abonará un 50% más de viatico diario para el caso del trabajador que deba permanecer en su puesto de trabajo con un exceso de su trabajo normal más de 4 horas;  la confirmación en el cargo para el trabajador que lleve haciendo un relevo de 6 meses ininterrumpido o 9 alternados; la apertura de una Bolsa de Trabajo que priorizará el ingreso de los hijos o familiares directos de nuestros representados; licencias especiales para casos de violencia de género; el pago por parte de la empresa de los costos de Salas Maternales y Guarderías para hijos e hijas de hasta 6 años. Y para los Jubilados un premio de 3 meses de sueldo al momento de jubilarse.

“Dijimos que el Convenio modelo logrado en Puertos debía replicarse en los ferrocarriles. Este es un gran avance, porque lo esperamos por mucho tiempo. Es un primer paso, ahora vamos a seguir trabajando para alcanzar la igualdad plena de derechos y conquistas entre ferroviarios y portuarios”, aseguró Salom tras la firma del nuevo texto.