De cara a la contratación de 4.000 empleados en todo el mundo a lo largo de 2012, Airbus anima a las mujeres a solicitar puestos de trabajo en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, según informó la firma mediante un comunicado de prensa.
La empresa fomenta el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles para que con su aporte, desde un cada vez mayor número de ellas en puestos directivos, se amplíen las capacidades y conocimientos en materia de gestión. Programas de formación y promoción internos como asesoramiento, coaching y desarrollo de liderazgo, son algunas de las actuaciones que Airbus está realizando con el fin de identificar talentos y orientar a las mujeres en su trayectoria profesional.
Al respecto, Thierry Baril, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Airbus, señaló que “El interés de Airbus en atraer más mujeres va más allá de la mera consecución de cuotas o metas. Airbus está convencido de que una plantilla equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la compañía mejoraría el rendimiento de la empresa” y agregó “la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los pilares fundamentales de la filosofía corporativa de Airbus”.
